更多>>精华博文推荐
更多>>人气最旺专家

雷永玻

领域:大河网

介绍:在电介质边界条件下,传播于半无限片表面的声波是瑞利波,也可称其为应用于SAW技术中的主体表面波,其特点如下:(1)频率是不受波速干扰妨碍的非色散波。...

汪彦彤

领域:红网

介绍:也正因为如此,ADpro也逐渐成为IT审计和安全评估和数据库安全控件审查的事利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app

w66.利来国际
本站新公告利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app
rto | 2019-01-18 | 阅读(524) | 评论(222)
附件:河海大学干部选拔任用工作纪实办法(试行)中共河海大学委员会2015年7月11日河海大学党委办公室2015年7月11日印发录入:李维校对:钱心彤附件河海大学干部选拔任用工作纪实办法(试行)第一条为严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部选拔任用工作,加强选人用人全过程监督和倒查追责,坚决防止选人用人不正之风,根据中共中央组织部《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》、《教育部干部选拔任用工作纪实办法(试行)》等规定,结合学校实际情况,制定本办法。【阅读全文】
利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app
lx8 | 2019-01-18 | 阅读(132) | 评论(563)
一般沥青混凝土路面平均有15年设计年限,但通常仅有10年左右使用年限。【阅读全文】
nua | 2019-01-18 | 阅读(105) | 评论(429)
*高二五班主题班会当时间的车轮碾到今天的时候,当挂历上将赫然显示12月9好的时候,我相信,身为青年的我们,没有一个人会忘记这一天,十二月九日,一个普通但不平凡的日子。【阅读全文】
9rx | 2019-01-18 | 阅读(698) | 评论(755)
从雕塑中不难看出他紧锁的双眉,好像在为战争带来的灾难而痛心。【阅读全文】
k7e | 2019-01-18 | 阅读(860) | 评论(740)
223.4.2正交实验…………………………………………………………………223.4.3晶粒调整剂的选择…………………………………………………………….233.5实验结果及讨论……………………………………………………………233.5.1单因素实验………………………………………………………………………233.5.2正交实验…………………………………………………………………………2913.5.3晶粒调整剂的选择………………………………………………………………33.5.4干燥方法的影响…………………………………………………………………。【阅读全文】
7gn | 2019-01-17 | 阅读(481) | 评论(92)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
d8y | 2019-01-17 | 阅读(152) | 评论(618)
略识之无,便发狂吞食各类童话;年龄稍长,胃口更大,管它东方西方古典现代软性硬性,一律来个囫囵吞枣,吃得脑满肠肥。【阅读全文】
bx8 | 2019-01-17 | 阅读(826) | 评论(269)
繁花落尽的那一树翠绿虽然单调,却也另有一番恬然谧静的美姿。【阅读全文】
利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app,利来国际ag旗舰厅app
czq | 2019-01-17 | 阅读(414) | 评论(73)
那么靠什么来实现这井然秩序呢?靠的就是交通信号灯的自动指挥系统。【阅读全文】
sk7 | 2019-01-16 | 阅读(443) | 评论(547)
拳打脚踢、掌掴拍打、推撞绊倒、拉扯头发。【阅读全文】
qhs | 2019-01-16 | 阅读(606) | 评论(527)
权限被分配给角色,角色被分配给用户,这是RBAC的基本思想。【阅读全文】
ryo | 2019-01-16 | 阅读(619) | 评论(282)
摘要随着信息技术的高速发展,单片机在生活以及工业生产中担任着越来越重要的角色,因而掌握好单片机的知识对我们信息专业的学生来说非常重要。【阅读全文】
5me | 2019-01-16 | 阅读(204) | 评论(562)
公众参与和城市规划决策一、公众参与理论1、公众参与理论公众参与的概念所谓公众参与,指群众参与政府公共政策的权利。【阅读全文】
kr6 | 2019-01-15 | 阅读(141) | 评论(746)
如果她继续按照《健康指导》的建议去做,她发生肾癌的可能性非常小。【阅读全文】
f6v | 2019-01-15 | 阅读(878) | 评论(659)
企业家回到芜湖后,立即到医院找做医生的朋友,要求立即做结肠镜检查。【阅读全文】
一周热点
本站互助
共5页

友情链接,当前时间:2019-01-18

利来国际最老牌 利来国际老牌 利来国际最老牌 利来娱乐w66 利来国际最给利的老牌最新
利来娱乐国际最给利老牌网站 利来国际最给利的老牌最新 利来国际w66手机网页 利来ag 利来娱乐帐户
利来娱乐备用 利来国际老牌 利来国际老牌软件 www.w66.com 利来 利来娱乐老牌
利来国际老牌 利来国际游戏平台 利来国际最给力的老牌 利来国际娱乐官方 利来国际手机版
清水县| 辽阳县| 渝中区| 河北省| 朝阳市| 乃东县| 咸阳市| 务川| 石渠县| 炎陵县| 临江市| 弥渡县| 连江县| 南涧| 定陶县| 塔城市| 永吉县| 莆田市| 和龙市| 乡宁县| 涿州市| 玉树县| 双流县| 双牌县| 德阳市| 会泽县| 乐安县| 怀仁县| 屏南县| 碌曲县| 塔城市| 察雅县| 凤山县| 嘉鱼县| 许昌县| 万安县| 陵川县| 金昌市| 白朗县| 彭水| 莱芜市| http://m.80565075.cn http://m.04039929.cn http://m.71861137.cn http://m.45286131.cn http://m.62295357.cn http://m.12483066.cn